Abstynencja pracowników przez różne choroby jest poważnym problemem zarówno dla przedsiębiorstw i firm, jak i instytucji społecznych. Przebywając na zwolnieniu lekarskim taka osoba nie będzie wykonywać swoich zawodowych obowiązków, ale też należy mu się za ten okres wynagrodzenie w odpowiednim wymiarze. Do wyznaczonej liczby dni płaci je właściciel firmy, a potem ten obowiązek przejmuje Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

W chronieniu przed chorobami pracowniczymi ogromne znaczenie ma prewencja, z takich też powodów w takie działania często się też angażuje PIP. Jednym z ważniejszych obszarów, w których działania tego typu zostały podjęte, jest zapobieganie i przeciwdziałanie skutkom zawodowego stresu wśród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W tym celu przygotowano liczne szkolenia i warsztaty poświęcone takim zagadnieniom.

Właściciele firm w ramach tego projektu skorzystać będą mogli poza tym z szeregu narzędzi, które pozwolą zbadać skalę ryzyka w firmach, które do nich należą. Dzięki takiej analizie można będzie rozpocząć odpowiednie działania zapobiegające, a oprócz tego wdrożyć środki profilaktyczne chroniące przez pojawieniem się zawodowego stresu.

Jak pokazują statystyki, ten właśnie czynniki jest jednym z najczęściej występujących powodów chorób pracowników. Szacuje się, że blisko 60 procent zwolnień lekarskich będzie efektem kłopotów z nieradzeniem sobie ze zbyt dużym napięciem w miejscu pracy. Jedynie problemy z układem mięśniowo-szkieletowym zgłaszane są częściej pośród problemów z wykonywaniem pracy zawodowej.

Za długo trwający stres negatywnie się odbija na rozmaitych płaszczyznach życia, nie tylko w sferze zawodowej, ale też osobistej. Może spowodować zwiększające się kłopoty ze zdrowiem fizycznym i psychicznym, a pozostawiony bez leczenia stać się może powodem bardziej poważnych chorób. Zbyt długie narażanie na duży stres zakończyć się nawet może ciężką depresją albo nerwicą.

Pracownicy w licznych przypadkach nie wiedzą zupełnie, jak niepożądane skutki dla nich może nieść życie w ciągłym stresie. Skutki tego typu sytuacji będą się również odbijać na funkcjonowaniu firmy, bowiem znacznie się zmniejsza produktywność i zadowolenie, a zwiększa liczba zwolnień chorobowych oraz wypadków.